Les demandeurs d’emploi vont bientôt pouvoir faire l’économie d’une séance de Photomaton au Monoprix du coin. Le Conseil d’Etat vient d’ordonner que la loi dite du « CV anonyme », censée lutter contre les discriminations à l’embauche votée en 2006 entre en application dans les six mois. Huit ans pour se décider… Ils la sentent moyennement cette affaire-là… Il faut dire que le gag est assez réussi puisque l’employeur discriminant pourra tout aussi bien se livrer à sa sélection arbitraire lors de l’entretien d’embauche. Donc gag. Rires du public… Mais Najat Valaud-Balajo n’en démord pas. CV anonyme entre les dents, elle grogne et promet de réunir tout le gratin du brassage d’air pour que cette loi amusante entre enfin en vigueur. Le public trépigne. Ah oui vite qu’on rigole !
Outre le public qui en redemande, du côté des entreprises on se réjouit par avance du potentiel ludique engendré par cette mesure. Ici et là, décideurs et chasseurs de têtes se frottent les mains à l’idée des paris auxquels ils vont pouvoir se livrer entre collègues. 100 balles que c’est un homme métis avec des nattes et des lunettes ! 150 que c’est Nicolas Sarkozy ! Après tout pourquoi pas. Dans le cadre du CV anonyme, Nicolas Sarkozy peut trouver un job adapté à sa personnalité. On a dit pas de discrimination.
Mais redevenons sérieux et conseillons notre amie Najo Vala-Belharem sous la forme d’une énigme à une inconnue que voici : partant du constat que cette jeune femme est dotée d’un physique avantageux, mignonnette à souhait, svelte et plutôt sexy, aurait-elle trouvé un travail aux côtés de François Hollande en envoyant un CV sur lequel n’aurait pas figuré sa photo ? La question mérite réflexion. Si à la place de Najat était arrivé un gros bonhomme avec des moustaches pleines des restes de son repas de midi… François Hollande eût peut être hésité et pratiqué une discrimination odieuse que nous n’osons à peine imaginer…
Pour aller au bout de sa démarche égalitaristique, Naj Val-Belk doit impérativement modifier la loi de manière à ce que l’employé ait le droit d’exercer son activité muni de faux papiers, le visage caché par un masque de Mickey, le tout dans une tenue ne permettant pas de déterminer son sexe. Pour le personnel d’accueil nous recommandons le soutien-gorge à un seul bonnet qui laisse planer le doute et la cravate à fleurs qui finit de plonger l’interlocuteur dans un abîme de perplexité. Ainsi, toute suspicion de discrimination sera définitivement éradiquée.
Il va de soi que j’envoie cet article à « Boulevard Voltaire » dans l’anonymat le plus total.