La Croix-Rouge française, fondée en 1864, est une association loi 1901 reconnue d’utilité publique en 1945. Son financement est assuré par des dons ou des legs d’origine privée ou publique (sécurité sociale, agences régionales de la santé, département). Malgré cela, la Croix-Rouge française présentait un déficit d’environ 5 millions d’euros en 2014.
Nous connaissons tous les bénévoles qui œuvrent au sein de cette association pour les avoir rencontrés un jour ou l’autre. Grâce à ses actions, la Croix-Rouge française bénéficie d’une très bonne image de marque dans le public : altruisme, don de soi, etc. Cependant, elle n’emploie pas que de bénévoles et salarie aussi 18.000 personnes. Le Parisien du 31 mai nous apprend que c’est dans ce rôle d’employeur que l’association vient de se faire épingler par l’inspection du travail, qui a recensé pour 2014 plus de 3.300 dépassements de la durée quotidienne du travail, 291 dépassements de la durée maximale hebdomadaire, et 129 privations du repos quotidien minimal. L’inspection du travail avait été alertée par les représentants syndicaux de l’association.
Si l’on ajoute, au coût des amendes, l’indemnisation des salariés au titre du préjudice subi, et les cotisations sociales qui devront être versées à l’URSSAF pour ces heures de travail, la Croix-Rouge devrait devoir débourser 11 millions d’euros qui vont s’ajouter au déficit de gestion. L’association prétend que cette situation est liée à sa mission de « sauver des vies ». Cette affirmation, sans doute un peu excessive, témoigne cependant de la difficulté qu’il y a à concilier une réglementation stricte du droit du travail avec les impératifs de certains métiers.
Dans les hôpitaux, les cliniques ou en exercice libéral, les soignants n’ont pas l’habitude de compter leur temps pour aider ou secourir. Le devoir à accomplir prime sur les impératifs administratifs. Au cours de ma carrière, déjà longue, je n’ai jamais vu un médecin ou une infirmière exiger de partir à l’heure de la débauche alors que la relève n’était pas encore arrivée. Le paiement des heures supplémentaires ou les repos compensateurs ne sont pas dans leurs préoccupations premières, et c’est peut-être là une des origines du problème dont la direction aurait abusé. Cependant, même si les salariés de la Croix-Rouge sont, par nature même pourrait-on presque dire, plus taillables et corvéables que la moyenne des salariés des entreprises françaises, ce n’est certes pas une raison pour qu’on les prive des compensations financières, ou du temps de repos, auxquels ils ont droit.
Le salarié n’est plus un bénévole, il est légitime qu’il fasse respecter ses droits, espérons seulement, qu’il sache en garder l’esprit.