Voilà donc, en ce jour pluvieux du 1er mai, fête chômée du travail, le MEDEF qui revient à la charge : il voudrait faire passer deux jours fériés à la trappe. « Ces jours fériés provoquent parfois de gros dégâts dans les entreprises », dit le vice-président Thibault Lanxade au Parisien, et leur suppression, en allongeant de 1,2 jour la durée annuelle travaillée, donnerait un sérieux coup de fouet à l’économie. Qu’il dit.
Précisément : « Deux jours en moins, c’est pratiquement 1 point de PIB supplémentaire, soit 100.000 emplois », assure-t-il. Et d’avancer des chiffres : « Dans la période actuelle où plus de 5 millions de personnes se trouvent au chômage, toutes catégories confondues, et où 40.000 emplois supplémentaires par mois sont détruits », c’est toujours bon à prendre.
Gérard Cornilleau, chercheur au CNRS et directeur adjoint du département des études de l’OFCE (centre de recherche en économie de Sciences Po), y est farouchement opposé. Interrogé également par Le Parisien, il dit que « souhaiter supprimer des jours fériés revient en fait à rallonger la durée du travail, sans payer ce surplus de travail. En d’autres termes, à baisser les salaires. » Il assure quant à lui que « depuis fort longtemps, les études montrent que diminuer la durée du travail, dans des proportions raisonnables évidemment, permet justement d’augmenter la productivité ». C’est bien connu, au CNRS on carbure mieux quand les cadences sont infernales.
On n’ira pas jusqu’à dire que c’est grâce à des gars comme lui qu’on est dans la mouise, mais on pourra tout de même lui rappeler que si jamais les 35 heures ont apporté quelque chose de positif, c’est éventuellement dans l’économie des loisirs. Toutefois, en comparaison du bordel qu’elles ont mis dans le monde hospitalier – pour ne citer qu’un exemple -, c’est vraiment du pipi de chat emporté par l’ouragan.
La réforme du calendrier revient maintenant sur le tapis chaque printemps ou presque. Normal : le mois de mai est celui des ponts à répétition qui, de RTT en gracieusetés, se transforment en viaducs puis en tunnels. On a tous connu des petits malins qui, en ajoutant un jour par-ci, par-là, s’offraient ainsi un mois de vacances ou presque. Et quand je parle de « gracieusetés », je songe aux conventions collectives parfois très généreuses. Celle des professions d’argent, par exemple, qui accorde une demi-journée « la veille des fêtes carillonnées » (religieuses) pour… aller à confesse ! Bref, dit le MEDEF, « cela pose forcément de gros problèmes d’organisation et de décisions qui sont prises avec retard, voire pas prises du tout. Sans parler, bien évidemment, de l’impact économique sur la croissance, lorsque ces entreprises fonctionnent au ralenti. Pour certaines, les conséquences peuvent être très lourdes à assumer. »
Que le premier qui a cherché à joindre un entrepreneur ou une administration durant ce mois fleuri ose dire le contraire.
Sans doute faut-il faire quelque chose, mais le peut-on ? Franchement, j’en doute. On a vu la levée de boucliers pour le lundi de Pentecôte travaillé, lequel n’est pourtant qu’une « journée de solidarité ». Alors, imaginez le tollé si l’on supprime deux jours fériés.
Une anecdote en guise d’illustration. Une proche amie œuvre dans le reclassement. On la déplace d’un plan social à l’autre. Elle doit s’installer dans ces coins de la France sinistrée pour des mois, un an, voire plus parfois. Y vivre seule, s’y ennuyer souvent à mourir, mais remonter le moral et, surtout, recaser des gens qui, parfois, refusent de faire 15 km pour un nouveau boulot. Dernièrement, elle entamait une nouvelle mission, à Paris cette fois, pour un grand groupe de presse qui porte le nom d’un journal du soir. S’ensuit ce dialogue ubuesque :
– Le Monde licencie ?
– Non, c’est juste qu’on va demander aux personnels administratifs du groupe d’effectuer 12 heures de travail supplémentaire.
– Par mois ?
– Non, par an ! me répond-elle hilare.
Alors, deux jours, vous imaginez… 1789, à côté, c’est une promenade de santé !